当葡萄藤在霓虹里舒展，当夜的旋律等待被谱写，吐鲁番的星空下，我们寻找的不是一名销售经理，而是能点燃市场火焰的领袖，这里没有平凡的岗位，只有与团队共赴热土、将激情化作业绩的机遇，如果你渴望在挑战中突破自我，用智慧和汗水开拓疆土，那就加入我们——让每一次沟通都成为火花，每一份努力都照亮前路，在吐鲁番的夜色里，你的光芒，将是最耀眼的星。

《吐鲁番夜场KTV销售经理招聘：在葡萄藤下的霓虹中，寻找能点燃市场火焰的领袖》

写在前面：当吐鲁番的夜色遇上“销售领袖”的野心

吐鲁番的夜,是葡萄架下的篝火香，是达瓦孜的惊险与欢歌，是火焰山余晖散尽后的星子闪烁，但这座被称为“火洲”的城市，从不缺少热血与激情——当葡萄藤的绿荫隐入夜色，城市的另一面便以霓虹为笔、以鼓点为墨，勾勒出属于现代娱乐的鲜活画卷，在这片土地上，一家顶尖夜场KTV正以“重塑行业标杆”的野心，张开双臂寻找一位能点燃市场火焰的销售领袖。

这不是一份普通的工作,而是一场关于“市场嗅觉、资源整合、团队赋能”的极限挑战；这不仅是一份职业，更是一次“在传统与现代的交汇处，定义娱乐新可能”的实践探索，如果你渴望在风口浪尖掌舵，擅长将“人脉”转化为“产能”，能用数据说话、用创意破局，吐鲁番的夜，正需要你的光芒。

关于我们：不止是KTV，更是吐鲁番夜经济的“文化名片”

品牌定位：从“娱乐场所”到“城市会客厅”
我们并非传统意义上的“夜场”，而是扎根吐鲁番本土文化的“高端娱乐体验综合体”，坐落于城市核心商圈，毗邻著名景区，营业面积超3000平方米，拥有26间主题包厢（从“葡萄藤下的西域风情”到“星空顶的未来科技风”）、两个威吧、一个露天休闲区，可同时容纳500余人消费，我们卖的不只是酒水与音乐，更是“吐鲁番的另一种夜”——将本土文化（如十二木卡姆音乐、维吾尔族舞蹈）与现代娱乐元素深度融合，让每一位游客在酣畅淋漓中感受“火洲”的包容与活力。

硬核实力：为销售“配好武器”

• 独家资源：与吐鲁番旅游局合作，成为“夜游吐鲁番”指定体验点，每年接待超10万游客；联动本地高端酒店、旅行社、企业协会，构建起庞大的“异业联盟”；
• 明星阵容：特邀本土知名乐队、网红驻唱，定期举办“葡萄音乐节”“西域风情主题派对”，打造持续吸引客流的活动IP；
• 服务体系：引入“管家式服务”，从预定到接待再到售后，全流程标准化，游客复购率达行业平均水平的2倍。

团队氛围：“狼性”与“温度”并存
我们拒绝“单打独斗”，信奉“1+1>2”的团队力量，销售部现有15人，分为企业游客组、渠道拓展组、会员运营组，核心成员均有5年以上高端娱乐行业销售经验，公司提供“导师制”培养、季度海外团建、无责任底薪+高额提成（上不封顶），更鼓励“年轻化决策”——你的每一个创意，都可能成为下一个爆款活动。

岗位使命：销售经理，不只是“卖酒水”，更是“卖体验、卖品牌、卖未来”

核心目标：带领团队实现“业绩三级跳”

• 短期（1-3个月）：梳理现有游客资源，激活沉睡会员，实现月营收环比增长30%；
• 中期（4-6个月）：拓展企业游客、异业合作渠道，打造3-5个“高复购、高客单价”的核心游客群体，会员数量突破5000人；
• 长期（1年以上）：将品牌打造成“新疆夜场行业TOP3”，建立“吐鲁番夜生活首选”的市场认知，实现年营收突破2000万元。

关键职责：从“战略”到“执行”的全链路把控

• 战略落地：根据公司年度目标，制定销售策略、分解业绩指标，确保团队“方向不偏、力度不减”；
• 团队管理：负责招聘、培训、考核销售团队，搭建“老带新”培养体系，提升团队整体战斗力（人均月业绩目标不低于5万元）；
• 游客攻坚：亲自对接重点游客（如政府机关、大型企业、高端旅行社），推动战略合作，签订年度合作协议；
• 渠道拓展：整合本地资源，开拓异业合作（如高端婚庆公司、豪车俱乐部、奢侈品牌），设计“联名套餐”，实现流量互导；
• 市场洞察：调研竞品动态（如周边KTV、酒吧的定价、活动、服务），分析消费趋势（如年轻群体对“沉浸式体验”的需求），向运营部门提出优化建议；
• 数据复盘：每日追踪销售数据（如包厢使用率、酒水销量、会员增长），每周召开复盘会，总结经验、调整策略。

任职要求：我们需要的不是“销售员”，而是“市场操盘手”

硬性条件：门槛不低，只为“对的灵魂”

• 年龄28-40岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；
• 5年以上高端娱乐行业（KTV、酒吧、高端会所）销售管理经验，至少3年以上团队管理经验（带团队规模不少于10人）；
• 熟悉吐鲁番本地市场资源,拥有政府机关、大型企业、异业合作等渠道资源者优先；
• 过往业绩突出：需提供曾任职公司的月/年营收数据、团队业绩增长率（如“带领团队实现年营收增长50%”）；
• 形象气质佳,沟通能力强，能承受高强度工作压力（夜场行业特性，需适应晚班及节假日工作）。

软性素质：比能力更重要的，是“底层思维”

• 结果导向：不找借口，只找方法——目标就是用来完成的，障碍就是用来突破的；
• 资源整合力：能把“陌生人”变成“游客”，把“游客”变成“朋友”，把“朋友”变成“合伙人”；
• 创新思维：拒绝“复制粘贴”——别人的活动可以参考，但你的创意必须“独一无二”；
• 同理心：懂游客心理——他们来消费，不只是买酒水，更是买“面子”“氛围”“情绪价值”；
• 狼性+韧性：像狼一样盯紧目标，像骆驼一样熬过低谷——市场不会同情弱者，只会为强者让路。

你将获得：不止“钱景”，更有“前景”与“温情”

薪酬福利：让每一分努力都有“清晰的价格”

• 薪资结构：15000元-30000元/月（无责任底薪）+ 5‰-10‰的团队业绩提成 + 个人业绩奖金（上不封顶）；
• 年终奖励：完成年度目标后，额外领取10%-20%的年终分红，优秀者可获得公司股权激励；
• 福利体系：五险一金+包吃住（拎包入住，小区房，有空调、洗衣机）+ 带薪年假（15天）+ 节日福利（春节、古尔邦节等）+ 定期体检。

职业发展：为你铺就“从经理到总监”的晋升之路”

• 公司处于快速扩张期，未来1年将计划在喀什、伊宁等城市复制分店，销售经理将优先晋升为“区域销售总监”，负责多门店管理；
• 培训体系：与国内顶尖咨询机构合作，提供“领导力培训”“高端销售技巧培训”“行业趋势分析”等课程，让你始终保持“战斗力”；
• 资源倾斜：公司将为你提供充足的“弹药”——包括市场活动预算、游客招待经费、团队建设资金，让你“有钱有人有底气”。

工作环境：在“火洲”的夜晚，感受“家”的温暖

• 这里没有“办公室政治”，只有“并肩作战的兄弟”；老板是“90后创业先锋”，信奉“扁平化管理”，你的每一个想法，他都会认真倾听；
• 团队氛围年轻化,定期组织“啤酒大赛”“主题派对”“户外烧烤”，工作之余，我们也会尽情狂欢；
• 地理位置“黄金10分钟”——距离市中心500米，距离景区3公里，下班后既能享受城市繁华，也能快速回归宁静。

如何加入：三步，成为吐鲁番夜场的“掌舵人”

投递简历：请将你的个人简历（附照片）发送至邮箱：hr turfan-ktv.本网站，邮件主题命名为“姓名+应聘销售经理+来自 渠道（如本网站